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1000炮捕鱼机:市人力资源和社会保障局根据行业和企业特点

时间:2022/1/9 11:44:27   作者:   来源:   阅读:43   评论:0
内容摘要:企业技术人才。其中,“双融合”是指企业技能培训与自主评估相结合,政策指导与服务指导相结合。市人力资源和社会保障局根据行业和企业特点,开展职业技能提升和人才政策公告,通过提供“菜单式、套餐式、派送式、单链式”培训和评估服务,开放“需求-培训-评估-补贴”全链条促进多党合作和共赢的实现。各企业积极探索实践,形成了泰安玻璃纤...

企业技术人才。其中,“双融合”是指企业技能培训与自主评估相结合,政策指导与服务指导相结合。市人力资源和社会保障局根据行业和企业特点,开展职业技能提升和人才政策公告,通过提供“菜单式、套餐式、派送式、单链式”培训和评估服务,开放“需求-培训-评估-补贴”全链条促进多党合作和共赢的实现。

各企业积极探索实践,形成了泰安玻璃纤维“三维”矩阵独立评价体系、世恒特钢“三四五”培训评价体系、康普纳“三位一体”技能型人才评价体系工作机制等多种评价模式。自我评价解决了过去企业技术人才使用和评价中“两层皮”的难题,从被动的接受者转变为主导者,形成了具有企业特色的人才评价体系。

近年来,随着泰安市企业技能型人才自评工作的不断推进,进一步放权、松绑、赋权,企业员工的满意度大大提高,技能型人才队伍的稳定性大大提高。截至目前,泰安市118家企业备案后获得自主评标权,初步形成了以企业为主体、技校为基础、第三方机构为支撑的多评价、错位发展、三方联动的格局。

在企业技术人才自评工作深入开展的同时,泰安市人力资源和社会保障局积极创新评价方法,引导企业灵活采用综合识别、绩效考核、过程考核、并进行竞争选择,以便实施策略,并根据需要进行分类指导。、“一企一策”、“一人一策”。目前,泰安市世恒特钢、泰凯集团等98家企业已对员工进行了职业技能水平认证。公司享受了改革红利,真正实现了“人才说了算,公司说了算”。



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